公司解散是否需要支付代通知金

法律分析：
（1）公司解散一般不涉及代通知金支付。代通知金的支付是有特定条件的，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，且需符合劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，公司解散不在这些范围内。
（2）公司解散属于劳动合同终止的法定情形。按照法律规定，公司此时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，公司解散时劳动者应主张经济补偿而非代通知金。

提醒：
劳动者要注意公司解散时经济补偿的计算标准和支付方式。不同案情下的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司解散无需支付代通知金，代通知金的支付是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除合同的特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等才会产生，公司解散不在这些情形范围内。
2.公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按规定公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者在公司解散时，应明确自身可主张经济补偿而非代通知金。可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可收集在公司工作年限等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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结论：
公司解散通常无需支付代通知金，劳动者可主张经济补偿。
法律解析：
代通知金的支付需用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等，公司解散不在这些情形内。而公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定，公司要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，公司解散时劳动者应主张经济补偿而非代通知金。如果您在公司解散相关的劳动权益方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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（一）明确公司解散性质：要清楚公司解散属于劳动合同终止的法定情形，并非适用代通知金支付条件的解除劳动合同情形。
（二）主张经济补偿：依据法律规定，劳动者可根据自己在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿。工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散一般不用付代通知金。代通知金是用人单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，才额外给一个月工资，像劳动者患病、不胜任工作等情况才适用，公司解散不在范围。

2.公司解散属劳动合同终止法定情形，公司要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.因此，公司解散时劳动者应主张经济补偿，而非代通知金。