试用期当天辞职当天走会被用人单位扣钱吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位。若当天辞职当天走且给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿并可能从工资扣除费用，这是为保障用人单位合法权益，避免因员工突然离职产生经营损失。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，这种情况下用人单位不能扣钱，因为用人单位违法在先，劳动者有权维护自身权益。
（3）当用人单位无故扣钱时，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是劳动者合法的维权途径。

提醒：试用期离职要按规定提前通知，避免给单位造成损失。遇单位违法或无故扣钱，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若试用期未提前三日通知用人单位当天辞职当天走，且给单位造成损失，用人单位可要求赔偿并可能扣钱，劳动者应尽量提前做好工作交接，减少单位损失。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，单位不能扣钱，劳动者要保留好相关证据。
（三）若用人单位无故扣钱，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.试用期当天辞职当天走，用人单位能否扣钱要看具体情况。按规定，试用期辞职需提前三天通知单位。若未提前通知就走人，给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除。
2.若单位有违法情况，如未提供劳动保护、未及时发工资，劳动者可随时解除合同，单位不能扣钱。
3.若单位无故扣钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期当天辞职当天走，用人单位是否扣钱要看具体情况。若劳动者未提前通知且造成损失，单位可能扣钱；若因单位违法劳动者即时解除，单位不能扣钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位。若未提前通知就当天离职并给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，可能会从工资里扣除相应费用。但如果是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位不能因此扣钱。要是用人单位无故扣钱，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体的处理方法或对法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期当天辞职当天走，用人单位扣钱与否分情况而定。若劳动者未提前三日通知用人单位，且给单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除相应费用。
2.但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位不能扣钱。
3.若用人单位无故扣钱，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者遵守试用期离职提前通知的规定，避免不必要的纠纷；用人单位应合法合规处理员工离职事宜，保障员工的合法权益。