挪用公款的员工还能再用吗

1.公司是否再用挪用公款的员工属自主决策，但要综合法律与管理因素。法律上，员工挪用公款构成犯罪被追究刑事责任，公司可依《劳动合同法》解除合同；若情节轻未达犯罪标准，公司规章制度规定挪用公款属严重违纪，也能解除合同。
2.管理方面，挪用公款体现员工诚信和职业操守有问题，继续任用会带来财务风险和管理难题。不过，若员工有特殊价值且诚恳悔悟，公司可结合情况决定是否留用。
3.建议公司在面临此类情况时，先明确挪用公款情节是否构成犯罪。若构成犯罪，按法律规定处理；若未构成犯罪，查看公司规章制度。同时，对员工进行全面评估，权衡留用利弊，以保障公司利益和正常运营。
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法律分析：
（1）员工挪用公款是否构成犯罪，决定了公司解除劳动合同的法律依据。若员工因挪用公款被依法追究刑事责任，公司能按照劳动合同法解除与员工的劳动合同。
（2）当挪用公款情节轻微未构成犯罪时，公司的规章制度就极为关键。若制度里明确将挪用公款列为严重违纪行为，公司同样可以解除劳动合同。
（3）从管理角度看，挪用公款体现出员工在诚信和职业操守方面存在问题，继续任用该员工可能给公司带来财务风险和管理难题。但如果公司认为员工有特殊价值，且员工有诚恳悔悟表现，公司可结合实际情况决定是否留用。

提醒：
公司处理此类问题时，需严格遵循法律规定和公司规章制度。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）法律层面
1.若员工挪用公款构成犯罪被追究刑事责任，公司可直接依据劳动合同法解除劳动合同，避免法律风险。
2.若情节轻微未达犯罪标准，查看公司规章制度，若明确挪用公款属严重违纪，公司也能解除合同。

（二）管理层面
1.考虑到挪用公款反映员工诚信和职业操守问题，继续任用可能带来财务风险和管理难题，谨慎决定是否留用。
2.若员工有特殊价值且诚恳悔悟，公司可结合具体情况决定是否继续留用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.员工挪用公款违法，公司是否继续任用可自主决定，但要综合法律和管理因素。
2.法律上，员工挪用公款犯罪被追责，公司可依劳动法解除合同；情节轻未达犯罪标准，若公司制度规定属严重违纪，也能解除。
3.管理上，挪用公款体现员工诚信和操守问题，留用或带来财务风险和管理难题。若员工有特殊价值且诚恳悔悟，公司可酌情留用。
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结论：
公司对于挪用公款的员工是否继续任用有自主决策权，但需综合法律和管理因素考量。
法律解析：
从法律上看，若员工挪用公款构成犯罪并被依法追究刑事责任，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》可解除劳动合同。若情节轻微未构成犯罪，公司规章制度若明确规定挪用公款属严重违纪，公司同样可解除合同。从管理方面，员工挪用公款体现出诚信和职业操守问题，继续任用会给公司带来财务风险和管理难题。然而，若公司认为员工有特殊价值且其悔悟态度诚恳，也可结合具体情况决定留用。在遇到此类复杂的法律和管理问题时，若您需要更精准的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。