单位与劳动者如何约定试用期

（一）明确合同期限对应试用期时长。签订三个月以上不满一年劳动合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能有一次试用期约定。
（三）特定合同不约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（四）规范试用期约定。试用期要包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.单位与劳动者约定试用期必须严格遵循法律规定。不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。
2.为避免违法约定试用期带来支付赔偿金等法律责任，单位应做到：仔细审核劳动合同期限，根据规定准确确定试用期时长；建立完善的员工信息管理系统，防止对同一劳动者重复约定试用期；加强对人力资源部门及相关管理人员的法律培训，使其熟悉试用期规定；在拟定劳动合同时，规范条款表述，避免仅约定试用期的情况发生。
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结论：
单位与劳动者约定试用期需严格依据法律规定，否则可能承担法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期约定有着明确规则。劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。如三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。若单位违法约定试用期，需承担支付赔偿金等法律责任。若您在试用期约定方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。
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1.单位和劳动者约定试用期要按法律规定来。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满3个月的，不能约定试用期。
3.试用期包含在合同期限内。只约定试用期，试用期不成立，该期限就是合同期限。单位约定时要遵守规则，否则可能担责。
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法律分析：
（1）试用期约定与劳动合同期限紧密相关。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。这为不同期限的劳动合同合理确定试用期提供了标准。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，防止单位多次以试用期为由侵害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，保障了这部分劳动者的权益。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限，避免单位以试用期为由逃避责任。

提醒：
单位约定试用期务必严格遵循法律规定，否则可能承担支付赔偿金等法律责任。不同情况适用规则有别，建议有疑问时咨询专业法律意见。