劳务工受劳动合同法保护么

劳务工受《劳动合同法》保护。
劳务工与用人单位建立劳动关系后，即享有该法规定的各项权利。首先，劳务工有获得劳动报酬的权利，其工资应当以货币形式按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。其次，享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年假等。再者，在劳动安全卫生方面受保护，用人单位需提供必要的劳动条件和劳动保护。
当劳务工权益受到侵害时，可通过多种途径维护。例如，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》旨在构建和谐稳定的劳动关系，保障包括劳务工在内的各类劳动者的合法权益，确保劳动关系双方依法行事，促进社会经济健康有序发展。
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关于劳务工受劳动合同法保护么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务工受《劳动合同法》保护。
1. 首先，劳务工与用人单位建立劳动关系后，双方的权利义务受该法约束。比如用人单位有按时足额支付工资的义务，若拖欠劳务工工资，劳务工有权依据《劳动合同法》要求支付，并可主张经济补偿。
2. 其次，关于工作时间和休息休假，劳务工同样享有法定权益。用人单位应按照规定保障劳务工的休息休假权利，加班需依法支付加班费。
3. 再者，劳务工在职业危害防护方面也受保护。用人单位要为劳务工提供必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳务工定期进行健康检查。
4. 另外，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与劳务工的劳动合同，劳务工有权要求继续履行合同，或获得相应的赔偿金。
5. 同时，在劳动条件、职业危害防护等方面，用人单位必须符合国家规定和标准，保障劳务工的安全和健康。总之，劳务工在劳动关系存续期间，全方位受到《劳动合同法》的有力保护。
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1. 劳务工受《劳动合同法》保护。
2. 劳务工与用人单位建立劳动关系后，即享有该法规定的各项权利。比如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
3. 用人单位有义务按照法律规定与劳务工签订劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位违反法律规定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳务工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，以保障自身合法权益不受侵害。
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劳务工当然受劳动合同法保护。
劳动合同法明确规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，不论其身份是劳务工还是其他，都在法律保护范畴之内。劳务工与用人单位签订劳动合同后，就享有一系列法定权益。比如，在劳动报酬方面，用人单位需按照合同约定按时足额支付工资，不得随意克扣或拖欠。工作时间和休息休假也有明确规定，劳务工有权享受法定节假日、带薪年假等。而且，用人单位必须为劳务工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其在安全健康的环境下工作。当劳务工的权益受到侵害时，比如遭遇不公正的辞退、不合理的加班安排等，他们可以依据劳动合同法，通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以保障自身合法权益不受侵犯。总之，劳动合同法为劳务工构筑了坚实的权益保障防线。