劳动合同追诉期怎么规定的

结论：
劳动合同争议追诉规定分两种，劳动仲裁时效一般为一年，特定情况有中止和特殊规定；对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同争议若通过劳动仲裁解决，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服向法院起诉，则适用三年的民事诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。在处理劳动合同争议时，需准确把握不同的追诉时效规定。如果大家在劳动合同争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同争议的追诉规定分劳动仲裁和法院起诉两种情况。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如，当劳动者发现公司未按规定支付加班工资，此时就开始计算仲裁时效。
（2）若遇到不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。这保障了当事人在特殊情况下仍能维护自身权益。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，适用民事诉讼时效，一般为三年，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
处理劳动合同争议要注意时效规定，不同情况时效不同，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到劳动合同争议，需明确不同解决途径的时效。若选择劳动仲裁，要记住仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如发现工资被克扣那天起开始计算。
（二）若因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。所以要留意时效中止的情况。
（三）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服起诉到法院，适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动合同争议追诉规定如下：
劳动仲裁：时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。因不可抗力等正当理由无法申请的，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时，追讨劳动报酬不受一年限制；终止的，需在终止日起一年内提出。
法院起诉：对仲裁结果不服起诉，适用民事诉讼时效，一般三年，从知道权利受损及义务人时起算。
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劳动合同争议追诉规定分劳动仲裁和法院起诉两种情况。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服起诉至法院，适用民事诉讼时效，一般是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快收集证据并考虑申请仲裁。
2.若遇不可抗力等导致仲裁时效中止的情况，要保留相关证据。
3.对仲裁结果不服，要在民事诉讼时效内及时向法院起诉，维护自身合法权益。