年休假未休公司应补偿几倍工资年中离职

法律分析：
（1）年中离职时，职工应休未休年休假，公司需按其日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作工资，实际另行支付2倍工资补偿。
（2）计算应休未休年休假天数有专门公式，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。
（3）若公司既不安排职工休年休假，也不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金给职工。

提醒：
职工要留意自己的年休假权益，遇到公司不支付报酬的情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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职工年中离职，公司需对其应休未休年休假天数按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付2倍工资补偿。计算方式是当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享年休假天数，然后减去已安排的年休假天数。

为避免纠纷，公司应做好年休假管理。一是及时准确计算职工应休未休年休假天数，按照规定支付报酬；二是合理安排职工年休假，保障职工休假权益；三是若劳动行政部门责令整改，应及时执行，避免逾期产生额外的赔偿金。
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结论：
年中离职，公司对职工应休未休年休假天数，需按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资，另行支付2倍补偿），若不安排且不支付报酬将受劳动行政部门处理。
法律解析：
依据法律规定，对于年中离职员工的应休未休年休假，公司支付报酬有明确标准和计算方式。计算时，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。公司需按该职工日工资收入300%支付报酬，其中已包含正常工作工资，实际另行支付2倍工资补偿。若公司不安排职工休年休假且不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。如果职工在年中离职遇到公司未正确处理年休假问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工应清楚自己年中离职时年休假工资报酬的计算方法，按“当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”算出未休天数，公司要按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付2倍工资补偿。
（二）若公司不安排年休假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期改正。
（三）若公司逾期不改正，职工可要求公司除支付未休年休假工资报酬外，按该数额加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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1.年中离职，公司需对职工应休未休年假按日工资300%付报酬，含正常工作工资，实际另付2倍补偿。
2.计算方式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×全年应享年假天数-已安排年假天数。
3.若公司不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，加付等额赔偿金。