员工离职了挪用公款怎么处理

法律分析：
（1）员工离职后出现挪用公款情形，符合数额较大、超三个月未还等条件时，依据现行法律构成挪用资金罪，此罪严重损害公司利益，破坏正常经济秩序。
（2）公司维权需先收集证据，财务账目能直观反映资金流向，转账记录可明确资金转移情况，相关合同则可辅助证明资金用途等。这些证据是后面维权的基础。
（3）与员工沟通要求还款是理性解决途径，若沟通失败，公司应及时向公安机关报案，借助公权力打击犯罪行为。
（4）罪名成立后，犯罪者承担刑事责任，如拘役、有期徒刑等。公司还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼追讨被挪用公款并要求赔偿损失。

提醒：
公司发现员工挪用公款应及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职后挪用公款满足特定条件会构成挪用资金罪，包括数额较大、超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利活动，或用于非法活动。
2.公司应对此可采取措施。首先收集证据，如财务账目、转账记录、相关合同等。接着与员工沟通要求还款。若沟通无效，向公安机关报案，由警方侦查。
3.若罪名成立，犯罪者要承担刑事责任，可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚。公司可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求员工返还公款并赔偿损失。

建议公司平时加强财务监管，定期审计账目，离职流程严格审查财务情况，以降低此类风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职后挪用公款满足一定条件可能构成挪用资金罪，公司可收集证据沟通追款，沟通无果可报案，犯罪者担刑责，公司可索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工离职后挪用公款，在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的情况下，会构成挪用资金罪。公司发现此类情况，要先收集财务账目、转账记录、相关合同等证据，接着与员工沟通要求还款。若沟通不起作用，就要向公安机关报案。若罪名成立，犯罪者会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。并且，公司能通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还公款并赔偿损失。如果您的公司也遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面且细致，除了财务账目、转账记录、相关合同，员工的工作邮件、聊天记录中若涉及挪用公款事宜也可作为证据。
（二）与员工沟通时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（三）向公安机关报案时，要详细准确地说明案件情况，配合警方的调查工作。
（四）在提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼时，准备好详细的损失计算依据，确保赔偿诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职后挪用公款，若数额大且超三月未还，或未超三月但用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪。
2.公司发现后，先收集证据，像财务账目、转账记录等。接着与员工沟通让其还钱，若无效就向警方报案。
3.若罪名成立，犯罪者担刑责，会面临拘役、有期徒刑等。公司还能通过附带或单独民事诉讼，让其还钱并赔偿损失。