工地个人老板拖欠工资不给予辞职该怎么办

（一）依法解除劳动关系：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，不用老板批准。
（二）协商解决：和老板沟通，要求支付工资并办理离职。
（三）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（六）收集证据：收集考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者面对工地个人老板拖欠工资且不批准辞职的情况，有充分的法律途径维权。提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，劳动者就能合法解除劳动合同，无需老板批准。
2.具体维权措施如下：
先尝试与老板协商，要求支付工资并办理离职，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资与经济补偿。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在维权过程中，注意收集考勤记录、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和工资数额，更好地维护自身权益。
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结论：
工地个人老板拖欠工资且不批准辞职，劳动者可依法解除合同并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，老板无权不批准。若老板拖欠工资，劳动者可先协商，要求支付工资和办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿；对仲裁结果不服还能起诉。在此过程中，劳动者要收集考勤记录、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工资数额。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.若工地个人老板拖欠工资且不批辞职，劳动者按规定提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，无需老板批准。
2.遇到拖欠工资，先和老板协商付工资、办离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时注意收集考勤、工资条等证据。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，不受老板是否批准的限制，这是法律赋予劳动者的自由择业权。
（2）老板拖欠工资属违法行为，劳动者可先尝试协商解决，这是较为温和的解决方式，也能避免矛盾激化。
（3）协商无果时，可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付拖欠工资与经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。同时，劳动者应注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权时占据主动。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析处理。