职工牟取私利500元怎么处理

结论：
职工牟取私利500元的处理方式多样，要结合具体情形，可依据单位规章制度处理、要求赔偿损失、报警处理或解除劳动合同。
法律解析：
在劳动关系中，用人单位有权依据合法有效的规章制度对职工牟取私利500元的行为进行处理。若制度明确该行为违规及相应处罚，可按规定执行警告、扣绩效等措施。若此行为损害单位利益，单位可依法要求职工赔偿损失。若该行为涉嫌违法，如构成职务侵占，即便500元未达职务侵占罪立案标准，单位也可报警由警方处理。同时，若该行为严重违反单位规章制度，单位可解除与职工的劳动合同。总之，不同情况对应不同处理方式。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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职工牟取私利500元的处理要根据具体情况而定。若在劳动关系中，用人单位可依照合法有效的规章制度处理。当制度明确该行为违规及相应处罚时，可采取警告、扣绩效等措施。
1.若此行为损害单位利益，单位有权要求职工赔偿损失。
2.若牟取私利涉嫌违法，如构成职务侵占，虽500元未达职务侵占罪立案标准，单位可报警，由警方依法处理。
3.若该行为严重违反单位规章制度，单位可解除与职工的劳动合同。

建议用人单位完善规章制度，明确各类违规行为及对应处罚；日常加强对职工的监督和教育，防范此类行为发生；遇到问题及时收集证据，依规依法处理。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，若用人单位有合法有效的规章制度，且规定职工牟取500元私利的行为属违规并明确了处罚，单位可按制度执行，像给予警告、扣绩效等。
（2）若该行为损害单位利益，单位有权要求职工赔偿相应损失。
（3）若此牟取私利行为涉嫌违法，例如构成职务侵占，虽500元未达职务侵占罪立案标准，但单位可报警，由警方依法处理。
（4）当该行为严重违反单位规章制度时，单位可解除与职工的劳动合同。

提醒：用人单位处理此类情况需确保规章制度合法有效，职工若对处理结果有异议，可咨询专业法律意见。
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（一）若单位有合法有效规章制度，且规定该牟取私利行为违规及相应处罚，按制度执行，如给予警告、扣绩效。
（二）若该行为损害单位利益，单位可要求职工赔偿损失。
（三）若涉嫌违法，即便未达职务侵占罪立案标准，单位可报警由警方处理。
（四）若此行为严重违反单位规章制度，单位可解除与该职工的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.职工牟取500元私利，处理要结合具体情况。若在劳动关系中，用人单位可按合法有效的规章制度处理，若制度明确该行为违规及处罚，可采取警告、扣绩效等措施。

2.若此行为损害单位利益，单位可要求职工赔偿。若涉嫌违法，如职务侵占，虽未达立案标准，单位也可报警由警方处理。

3.若该行为严重违反单位规章，单位可解除与职工的劳动合同。