有效责任公司负债倒闭员工能拿到遣散费吗

法律分析：
（1）有限责任公司倒闭时，员工有获得经济补偿的权利。法律明确规定，在用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，需向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式以员工在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）当公司拒不支付经济补偿时，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付经济补偿的情况，协商和仲裁要注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应明确自身可获得的经济补偿标准，按在本单位工作年限计算，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当公司倒闭时，员工要及时与公司沟通协商经济补偿事宜，保留好协商的相关记录。
（三）若协商不成，员工需收集好能证明劳动关系和工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.有限责任公司倒闭，员工一般能获得经济补偿，也就是“散伙费”。若公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况，需给员工支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
有限责任公司倒闭，员工通常能拿到经济补偿，补偿按工作年限计算，公司拒付可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付这笔经济补偿，员工可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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有限责任公司倒闭员工通常可获经济补偿，法律规定用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情形时，需向劳动者支付补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.当公司拒不支付时，员工可先尝试与公司协商。这是解决问题的温和方式，可能较快达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是具有法律效力的途径，能保障员工合法权益。