单位的劳务派遣工怎样赔偿

法律分析：
（1）用工单位违法退回且劳务派遣单位据此解除合同的情况：劳务派遣工可获得补偿或赔偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若为违法解除，则按上述标准双倍赔偿。
（2）劳务派遣工因工受伤的情况：需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位有协助处理的义务。
（3）单位侵害劳动者权益的情况：当单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为时，劳务派遣工有权要求支付工资报酬及相应赔偿金。

提醒：
劳务派遣工遇到上述情况要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工在多种情形下可获赔偿。用工单位违法退回且派遣单位据此解约，派遣工能获得补偿或赔偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除则双倍赔偿。
2.因工受伤时，先工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，由劳务派遣单位担责，用工单位协助处理。
3.单位有拖欠工资等侵害权益行为，派遣工可要求支付工资报酬及赔偿金。

建议：劳务派遣工自身要增强法律意识，遭遇权益受损及时收集证据维权。劳务派遣单位和用工单位应遵守法律法规，规范自身行为，避免违法行为。劳动监管部门加强对劳务派遣市场的监管，保障派遣工合法权益。
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结论：
劳务派遣工在多种情形下可获赔偿。用工单位违法退回致派遣单位解除合同，可获补偿或赔偿；因工受伤可按流程获工伤保险待遇；单位侵害权益，可要求支付工资报酬与赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，当用工单位违法退回，派遣单位据此解除合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则双倍赔偿。劳务派遣工因工受伤，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，由派遣单位担责，用工单位协助。若单位侵害劳动者权益，如拖欠工资，派遣工可要求支付工资报酬与赔偿金。若你在劳务派遣中遇到相关问题，不清楚自身权益和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）用工单位违法退回致劳务派遣单位解除合同
劳务派遣工可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若违法解除，则双倍赔偿。比如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿；若违法解除则是5个月工资赔偿。

（二）因工受伤情况
先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助处理。

（三）单位侵害权益情况
单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳务派遣工可要求支付工资报酬及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用工单位违法退回，劳务派遣单位依此解除合同，派遣工可获补偿或赔偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资；违法解除则双倍赔偿。
2.派遣工因工受伤，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，由派遣单位担责，用工单位协助。
3.单位侵害劳动者权益，如拖欠工资，派遣工可要求支付报酬和赔偿金。