上班期间流产算不算工伤

结论：
上班期间流产是否算工伤要具体判断，因工作原因导致的流产符合条件应认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应认定为工伤。像女职工在工作时因意外摔倒、被重物撞击等与工作直接相关情形导致流产，就符合该认定条件。申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。如果遇到上班期间流产等工伤认定方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班期间流产是否为工伤，关键在于是否因工作原因导致。若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，就可认定为工伤，像工作时意外摔倒、被重物撞击等与工作相关情形导致的流产就在此列。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请认定时要准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，且准备好齐全的材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断上班期间流产是否为工伤，关键看是否因工作原因。若在工作时间和场所内，因意外摔倒、被重物撞击等工作相关情形导致流产，应认定为工伤。
（二）申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（四）申请认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（五）经认定属于工伤，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班期间流产是否算工伤要具体分析。因工作原因致流产，符合工作时间、场所内因工作受伤害条件的，算工伤，像工作中意外摔倒、被重物撞击致流产就可认定。

2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

3.认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
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上班期间流产是否算工伤取决于具体情况。若因工作原因导致流产，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应认定为工伤，如工作中意外摔倒、被重物撞击致流产。

为保障权益，有以下解决措施和建议：
1.用人单位应在事故伤害发生后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请认定时，需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
4.经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。