农民工工资拖欠多久算双倍工资

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工签书面合同，需每月支付二倍工资；工资拖欠超约定支付时间即属拖欠，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，农民工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与农民工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年期间，要承担每月支付二倍工资的惩罚性责任，这和工资是否拖欠无关。对于工资拖欠，只要超过约定支付时间发放，就构成拖欠。通常拖欠工资不直接产生双倍工资，但在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位逾期不支付，就要额外加付赔偿金。农民工遇到工资拖欠或未签合同问题，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能有效维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，此为针对未签合同的惩罚性规定，和工资拖欠时长无关联。
（2）用人单位超过约定支付工资时间发放工资即构成拖欠，但通常不会直接产生双倍工资。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）农民工遇到工资拖欠或未签合同问题，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁进行维权。

提醒：
农民工要留意保留工作相关证据，面对不同的工资及合同问题，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。
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（一）未签合同处理：用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可要求每月支付二倍工资，此为对单位未签合同的惩罚。
（二）工资拖欠处理：用人单位超过约定时间发工资属拖欠，通常不直接导致双倍工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）维权途径：农民工遇到工资拖欠或未签合同问题，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年，未与农民工签书面合同，需每月付双倍工资，这是对不签合同的惩罚，与工资拖欠时长无关。
2.用人单位超约定时间发工资就算拖欠，但通常不直接给双倍工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.农民工遇到工资拖欠或未签合同问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工签书面合同，需每月支付二倍工资，这是对未签合同的惩罚，与工资拖欠时长无关。工资拖欠指用人单位超约定时间发工资，通常不直接产生双倍工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-农民工若遇到未签合同情况，应及时留存工作相关证据，如考勤记录、工作证等，以便后续维权。
-当遭遇工资拖欠，可先与用人单位友好协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。