离职后拖欠工资不发该怎么办

法律分析：
（1）离职后单位拖欠工资，与单位协商是首要且温和的解决途径。通过沟通明确支付工资的时间，这能避免矛盾进一步激化，以和平方式解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定对单位形成有力约束。
（3）申请劳动仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书、双方主体信息和证据。仲裁庭会依据事实和法律裁决，能较为公平地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服（终局裁决除外）可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的保障，确保合法权益得到维护。

提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好沟通，清晰说明工资拖欠情况，并明确让单位给出支付工资的具体时间。

（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助他们的权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，还能获得额外赔偿金。

（三）准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁庭依据事实和法律作出裁决。

（四）对仲裁结果不满意（终局裁决除外），在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后单位欠薪，先和单位沟通，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时备好仲裁申请书、主体信息和证据，像合同、工资条等。仲裁庭会依法裁决。
4.若不服仲裁结果（终局裁决除外），可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位拖欠工资的行为违反了此规定。与单位协商是解决问题的第一步，若能和平解决，可快速拿到工资。若协商不成，劳动监察部门会依据法律责令单位限期支付，若单位逾期不支付，要加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备好相关材料，仲裁庭会公平裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉进一步维权。如果您在离职后遭遇单位拖欠工资的情况，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商是首选，直接要求单位支付拖欠工资并明确支付时间，这是最便捷的方式，能和平解决问题。解决措施是在协商时做好记录，留存证据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。建议投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁庭会依法裁决。要注意收集并留存好各类证据。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。此时应及时了解诉讼流程和时间要求，确保在规定期限内提起诉讼。