单位没续签合同要辞退怎么赔偿

单位未续签合同并辞退员工，赔偿情况如下：
若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签，需支付二倍工资差额。
若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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关于单位没续签合同要辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位没续签合同并要辞退员工，赔偿情况如下：
1. 未续签合同的双倍工资赔偿：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果单位未续签合同，从原合同到期后的一个月起计算，到实际解除劳动关系前，单位应支付双倍工资。
2. 违法辞退的赔偿金：
单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
3. 可能的代通知金：
如果单位没有提前30天书面通知辞退员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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1. 若单位不续签合同并辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，单位应支付经济补偿15000元，违法解除则需支付赔偿金30000元。
4. 员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维权。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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如果单位在合同到期后没有续签，却要辞退员工，赔偿情况如下：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
最后，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要维权时能够有力支持自己的主张，通过合法途径维护自身权益。