工伤要如何认定及赔偿

1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。单位没申请的，职工、近亲属或工会组织1年内能直接申请。
2.赔偿：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的要做鉴定，按伤残等级享受待遇。赔偿项目包含医疗费等，构成伤残有补助金等。赔偿由社保基金和单位按规定分担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。经治疗稳定后有残疾影响劳动能力的要进行鉴定，按伤残等级享受相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，规定的30日申请期限能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未履行该义务，职工等主体在1年内直接申请，也是对职工权益的保护。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。一般的医疗费、停工留薪期工资等是基本的赔偿项目，构成伤残的额外赔偿则体现了对职工因工伤致残的补偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，明确了责任主体。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定需及时按规定申请。所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这能保障职工及时获得工伤认定，维护合法权益。
2.职工经治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受对应待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残及解除劳动关系时还有其他相应补助。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
3.建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请时间引发纠纷。职工自身要了解工伤认定和赔偿的相关规定，在权益受损时积极维护自身权益。劳动保障部门应加强宣传和监管，确保工伤认定和赔偿工作规范有序进行。
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法律分析：
（1）工伤认定上，单位有主动申报义务，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意能延长申报时间。这既保障了职工及时获得工伤认定的权利，也督促单位积极履行责任。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
（3）赔偿方面，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此享受对应待遇。不同情况有不同赔偿项目，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分担，明确了责任主体。

提醒：
职工应及时关注工伤认定和赔偿流程，单位要积极履行申报义务。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤认定：所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意能适当延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）赔偿：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位按规定分担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。