与单位解除劳动关系应该怎么样补偿

法律分析：
（1）单位违法主动解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位提出协商一致解除，或因单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）致劳动者解除，单位支付经济补偿，标准同违法解除时的经济补偿计算方式。
（3）劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动关系解除补偿情况复杂，不同情形补偿不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到单位违法解除劳动关系，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向单位主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）当单位提出解除并协商一致，或因单位过错劳动者解除劳动关系，劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者主动辞职且单位无过错，一般无法获得补偿，应做好工作交接等离职流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位主动违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位提出协商一致解除，或因单位过错致劳动者解除，单位支付经济补偿，标准同前。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：与单位解除劳动关系，补偿情况不同。单位违法解除需支付二倍赔偿金；单位提出协商一致解除或因单位过错致劳动者解除，单位支付经济补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法主动解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位提出并协商一致解除，或因单位未及时足额支付劳动报酬等过错使劳动者解除，单位需支付经济补偿，标准相同。而劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动关系解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位主动违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位提出并协商一致解除，或因单位过错致劳动者解除，单位要支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇单位违法解除可收集证据维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。双方协商解除时，明确补偿事宜并签订协议。