拖欠工资一月,可要求一月赔偿吗

1.一般拖欠工资一个月，不能直接获一个月工资赔偿。若遇用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般仅拖欠工资一个月，不能直接获一个月工资赔偿；可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付有额外赔偿金；以拖欠工资解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接因拖欠一个月工资就要求一个月工资作为赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仅拖欠工资一个月通常不能直接获一个月工资赔偿。依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.当遇到拖欠工资情况，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉维权。
2.若想解除劳动合同获经济补偿，要以书面形式明确以拖欠工资为由提出解除，并留存相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常仅拖欠工资一个月，无法直接获一个月工资的赔偿。当用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时向劳动行政部门投诉。不同的维权方式和工作年限会影响赔偿和补偿金额，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，不要直接要求一个月工资作为赔偿，应先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）劳动者还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。