拖欠工资可以要账吗

1.劳动者被拖欠工资，有追讨的权利。

2.追讨方式：先和单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

4.劳动者有权因单位拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。
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结论：
劳动者被拖欠工资有权利追讨，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后获取报酬是其法定权利。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这一法定途径解决纠纷，但需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果您在工资追讨等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者被拖欠工资完全有权利追讨。用人单位拖欠工资是对劳动者权益的侵犯，劳动者维护自身合法所得报酬合理合法。
2.追讨工资有多种途径：首先，可与用人单位沟通协商，促使用人单位及时支付工资。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.除追讨工资外，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在遭遇工资拖欠时应积极行动，利用合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资追讨是合法权利。与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通促使单位及时支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一方式借助行政力量，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面申请。仲裁能公正裁决劳动争议。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的保障。

提醒：
追讨工资要注意各程序的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者先和用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定在时效内提交书面申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）解除合同与补偿：劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。