签合同两年内要走要赔违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者仅在两种法定情形下需赔违约金。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额受培训费用及未履行服务期分摊费用限制。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（2）其他合同方面，遵循合同约定。若合同明确规定两年内提前终止合同需支付违约金，那么违约方就有支付义务。

提醒：
签合同时要仔细查看违约金条款，劳动合同按法定情形判断，其他合同依约定处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动合同
若用人单位有提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，要离职需考虑剩余服务期及违约金数额，违约金不得超培训费用及未履行服务期分摊的费用。若涉及竞业限制约定，离职时要遵守相关约定，否则需支付违约金。
（二）对于其他合同
仔细查看合同条款，若明确约定两年内提前终止合同需支付违约金，就需按约定支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同：签合同两年内离职，仅两种情况需赔违约金。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要按约定赔，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定赔。
2.其他合同：按合同约定处理。若约定两年内提前终止合同要付违约金，违约方就得支付。
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结论：签合同两年内离职是否赔违约金，劳动合同需看是否符合法定情形，其他合同按约定处理。
法律解析：对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种法定情形下劳动者要支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，此时要按约定支付违约金，且数额有限制。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。而其他合同遵循意思自治原则，若合同约定两年内提前终止需支付违约金，违约方就得支付。如果大家在合同签订和履行过程中，对违约金等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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签合同两年内离职赔违约金情况因合同类型而异。对于劳动合同，仅在两种法定情形下劳动者需支付。一是单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。若为其他合同，则按合同约定执行，若约定两年内提前终止需支付违约金，违约方就必须支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时，了解专项培训和竞业限制条款，权衡可能承担的违约金责任。
2.签订其他合同时，仔细研读合同条款，明确提前终止的违约金约定。
3.遇到疑问及时咨询专业法律人士，避免违约风险。