以旷工为由解除劳动关系怎么赔偿
龙港刑事律师
2025-05-08
结论:
以旷工为由解除劳动关系是否需赔偿取决于用人单位规章制度及解除程序是否合法合规,合法时无需赔偿,违法时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪,且制度制定程序合法、已公示或告知劳动者,劳动者旷工达严重程度,单位依此解除劳动关系无需赔偿。反之,若单位无相关制度、制度制定不合法或解除程序有瑕疵,解除行为违法,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到因旷工解除劳动关系赔偿方面的疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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法律分析:
(1)当用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪,制度制定程序合法且已公示或告知劳动者,劳动者旷工达到严重程度时,用人单位依此解除劳动关系,符合法律规定,无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
(2)若用人单位没有相关制度规定,或制度制定不合法,或解除程序存在瑕疵,其解除行为会被认定违法。在此情况下,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:
用人单位应确保规章制度合法合规且程序正当。劳动者遇违法解除情况,可依法维权,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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1.用人单位以旷工解除劳动关系是否赔偿分情况。若单位规章制度明确旷工属严重违纪,制定程序合法且已告知员工,员工旷工严重,单位解除无需赔偿。
2.若单位无相关制度、制度不合法或解除程序有问题,解除行为可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年赔一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年赔半个月工资。
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以旷工为由解除劳动关系是否需赔偿需视情况而定。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪,制度制定程序合法且已公示或告知劳动者,劳动者旷工达严重程度,用人单位依此解除劳动关系无需赔偿。
若用人单位无相关制度规定,或制度制定不合法,或解除程序有瑕疵,解除行为会被认定违法。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
为避免纠纷,用人单位应完善规章制度,确保制定程序合法、内容合理且向劳动者公示或告知。解除劳动关系时,严格遵循法定程序,保留相关证据。劳动者则要了解自身权益,遇到违法解除情况及时维权。
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(一)若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪,制定程序合法且已公示或告知劳动者,劳动者旷工达严重程度,用人单位依此解除劳动关系无需赔偿。这种情况下,用人单位解除行为合理合法,无需额外支出赔偿费用。
(二)若用人单位无相关制度规定,或制度制定不合法,或解除程序有瑕疵,解除行为可能违法。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以旷工为由解除劳动关系是否需赔偿取决于用人单位规章制度及解除程序是否合法合规,合法时无需赔偿,违法时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪,且制度制定程序合法、已公示或告知劳动者,劳动者旷工达严重程度,单位依此解除劳动关系无需赔偿。反之,若单位无相关制度、制度制定不合法或解除程序有瑕疵,解除行为违法,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到因旷工解除劳动关系赔偿方面的疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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法律分析:
(1)当用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪,制度制定程序合法且已公示或告知劳动者,劳动者旷工达到严重程度时,用人单位依此解除劳动关系,符合法律规定,无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
(2)若用人单位没有相关制度规定,或制度制定不合法,或解除程序存在瑕疵,其解除行为会被认定违法。在此情况下,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:
用人单位应确保规章制度合法合规且程序正当。劳动者遇违法解除情况,可依法维权,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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1.用人单位以旷工解除劳动关系是否赔偿分情况。若单位规章制度明确旷工属严重违纪,制定程序合法且已告知员工,员工旷工严重,单位解除无需赔偿。
2.若单位无相关制度、制度不合法或解除程序有问题,解除行为可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年赔一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年赔半个月工资。
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以旷工为由解除劳动关系是否需赔偿需视情况而定。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪,制度制定程序合法且已公示或告知劳动者,劳动者旷工达严重程度,用人单位依此解除劳动关系无需赔偿。
若用人单位无相关制度规定,或制度制定不合法,或解除程序有瑕疵,解除行为会被认定违法。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
为避免纠纷,用人单位应完善规章制度,确保制定程序合法、内容合理且向劳动者公示或告知。解除劳动关系时,严格遵循法定程序,保留相关证据。劳动者则要了解自身权益,遇到违法解除情况及时维权。
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(一)若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪,制定程序合法且已公示或告知劳动者,劳动者旷工达严重程度,用人单位依此解除劳动关系无需赔偿。这种情况下,用人单位解除行为合理合法,无需额外支出赔偿费用。
(二)若用人单位无相关制度规定,或制度制定不合法,或解除程序有瑕疵,解除行为可能违法。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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