离职不给加班费怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职时遭遇单位不给加班费的情况，与单位协商是首要的温和解决方式。劳动者需依据法律规定向单位表明自身权益，明确指出单位应支付加班费，这既能展现劳动者对法律的了解，也有助于和平解决问题。
（2）收集加班证据至关重要，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据能有力证明劳动者存在加班事实，为后续维权奠定基础。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付加班费，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁也是重要的解决途径，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。

提醒：
劳动者维权时务必保留好各类证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商：向单位明确指出法律规定，要求支付加班费。
（二）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，为后续维权做准备。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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劳动者离职时遇单位拒付加班费，可按以下途径维权：
-先与单位协商，依据法律规定要求支付加班费，同时收集考勤记录、加班通知等加班证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付一定赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职时单位不给加班费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应依法支付加班费。劳动者离职时遇单位拒付加班费，可先与单位协商，明确告知单位依法支付加班费的法律规定。同时，要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，为后续维权奠定基础。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者离职时遇单位不给加班费，可通过多途径维权。核心在于积极采取行动，依据法律保障自身权益。
2.具体措施如下：
-先与单位协商，明确告知单位支付加班费是法律要求，促使其主动支付。同时收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，为后续维权留存有力支撑。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院依法判决。