拖欠工资多久属于被迫离职

1.用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。虽法律没明确拖欠时长，但合理支付周期满仍未付就行。常见工资支付周期为一个月，超一个月未付，劳动者以此离职会获法律支持。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者最好先和单位协商，协商无果就收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并获经济补偿，一般超过一个月未支付工资，以此离职可获法律支持，劳动者最好先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。虽然法律未明确拖欠工资的时间，但实践中工资支付周期多为一个月，合理支付周期届满仍未支付工资，劳动者被迫离职可获法律支持。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应先尝试与单位协商解决，若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职可获法律支持并取得经济补偿。法律虽未明确拖欠时间，但一般合理支付周期届满未支付，劳动者便可采取行动。实践中工资支付周期多为一个月，超一个月未支付工资，劳动者以此离职会得到法律认可。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
为解决此问题，建议如下：
1.劳动者先与用人单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据。
3.凭借收集的证据，向相关部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可被迫离职，虽法律未明确拖欠时间，但合理支付周期届满仍未支付，劳动者就可采取行动。通常工资支付周期为一个月，超过该时间未支付工资，劳动者以此离职会获法律支持。
（2）依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，最好先与单位协商解决。若协商无果，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
（二）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可申请劳动仲裁维权，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。