拖欠工资三个月赔偿标准是多少钱

用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可获赔偿分两种情形。

其一，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

其二，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金，具体数额依工资和工作年限定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者若以此解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，还可获加付赔偿金，具体金额依工资和工作年限等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。如果遇到类似情况，因计算赔偿金额较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可获两类赔偿。一是若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体数额结合劳动者工资和工作年限确定。

解决措施和建议：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资三个月而解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额要结合劳动者工资、工作年限等情况确定。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情赔偿计算方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。